Systemisches Business Coaching
„Systemisches Business Coaching ist Bewusstseinsarbeit und hilft Management,
Mitarbeitern und Kunden, einander verstehen zu lernen.“
Sehen und Verstehen
Systemisches Business Coaching baut auf modernen wissenschaftlich validierten Systemtheorien auf, die komplexe Zusammenhänge allgemein verständlich und nachvollziehbar erklären. Menschen oder einzelne Phänomene werden nicht mehr isoliert in ihrer Rolle oder ihrer Funktion betrachtet.Sie werden als Teil ihres sozialen Systems gesehen. Dadurch werden dynamische Wechselwirkungen deutlich.
Der Coach arbeitet stets mit transparenten Interventionen und ohne manipulative Techniken.
Anders als bei der klassischen Beratung steht der Coach an der Seite des Klienten. Von dessen Standpunkt aus betrachtet er die jeweilige Situation. Dann regt der Coach den Klienten durch Fragetechniken dazu an, über sich und seine Ziele zu reflektieren und die Perspektive zu wechseln. Hintergrund ist, dass sich eigene Lösungen erfahrungsgemäß leichter in die Praxis umsetzen lassen, als fremde Lösungsansätze.
Unsere Kompetenzen
Systemisches Business- und Vertriebsoaching erfordert vom Vertriebscoach mindestens die Beherrschung und die
flexible und kreative Umsetzung nachstehender fundamentaler Coaching Kompetenzen:
- Systemische Fragetechniken
- Visualisierungsmethoden
- Symbolisierungsmethoden
- Methoden zur Wertefindung
- Methoden zur Problemanalyse
- Methoden zum Sortieren und Zerlegen von komplexen Themen
- Methoden zur Ressourcenoptimierung und Stressreduktion
- Methoden zum Einleiten und Steuern von Veränderungsprozessen
Klassische Ziele
Reflexion: Verbesserung der Selbstreflexion, ein Perspektivenwechsel wird möglich, die Zielfindung wird
erleichtert, Prioritäten können leichter gesetzt werden, die Work-Life-Balance verbessert sich.
Verhaltensänderung: Verbessertes Konfliktmanagement, verbesserte Kommunikationsfähigkeit, verbesserte
Selbstdarstellung und besseres Auftreten, verbessertes Zeitmanagement, höhere Entscheidungsfähigkeit
Persönlichkeitsentwicklung: Steigerung des Selbstbewusstseins, mehr Selbstsicherheit,
Intrinsische Motivation und Initiative, Akzeptanz der eigenen Person bzw. Situation
Beziehungsmanagement: Lösung von Konflikten, verbessertes Verständnis im Umgang mit Anderen.
Steigerung des Wohlbefindens: Besserer Umgang mit Stress, Abbau von Ängsten, Zunahme von Gelassenheit,
Reduzierung von Stress, mehr Energie.
