Systemisches Führungskräfte Coaching

Primäres Ziel des Führungskräfte Coachings

Die Führungskraft soll auf aktuelle oder zukünftige Herausforderungen vorbereitet werden, in dem Kompetenzen aufgebaut werden. Dabei können die Themenfelder des Coachings sehr unterschiedlich sein, je nach  dem, was eine Führungskraft gerade oder zukünftig braucht.

Die Coaches der BePraCon GmbH coachen Ihre Führungskräfte darin, sich ihrer eigenen Coaching-Fähigkeiten bewusst zu werden, diese zu entwickeln und an dem was es noch braucht zu arbeiten. Das erfordert von der Führungskraft neben „persönlichen Qualitäten“ eine gehörige Portion intrinsischer Motivation, Disziplin, Zeitmanagement, Konzentration auf das Wesentliche und Priorisierungstalent.

Der Bedarf im Führungskräfte Coaching

Die Informationsbasis entscheidet. Je genauer der Coachingbedarf definiert ist, desto erfolgreicher kann Coaching wirken.
Daher ist Führungskräfte-Coaching besonders erfolgreich in Verbindung mit Maßnahmen der Informationsgewinnung
und Informationsprozessoptimierung. Kein Coaching also ohne klar umrissenes Ziel und konkreten Bedarf

Von Führungskräften wird erwartet, dass Sie den Typ Mensch erkennen, mit dem Sie es zu tun haben und dass sie auf alle Herausforderungen und Fragestellungen passende Antworten parat haben:

• Mitarbeiter, die falsch priorisieren und daher schnell überfordert sind
• Mitarbeiter, die selbstbestimmt Verantwortung übernehmen möchten
• Mitarbeiter mit großem Potenzial, die aber in ihrem Team untergehen
• Mitarbeiter, die alles (besser) wissen und sich daher nicht einordnen

Viele Führungskräfte verlieren sich in ihrer Rolle und vergessen dabei, dass sie es mit Menschen und mit menschlichen Bedürfnissen zu tun haben:

• Bedürfnis nach Organisation, Sicherheit, Professionalität
• Bedürfnis nach Geltung, Anerkennung, Wertschätzung
• Bedürfnis nach Fortschritt, Entwicklung, Perspektive
• Bedürfnis nach Harmonie und Wohlfühlatmosphäre
• Bedürfnis nach Selbstverwirklichung
• Bedürfnis nach Zugehörigkeit

Die Systemischen Coaches der BePraCon GmbH helfen durch gezielte Fragestellungen bei der (inneren) Konfliktlösung,
bei der zwischenmenschlichen und bei der fachlichen Kommunikation und tragen mit ihrem „Train-the-Trainer-Ansatz“
maßgeblich zu einem friedlichen und harmonischen Miteinander im Betrieb bei.